Antecedentes penales y solicitudes de empleo
En California, existen leyes sobre lo que un empleador puede preguntar o considerar en relación con sus antecedentes penales cuando solicita un trabajo. Esta página ofrece información básica sobre una de esas leyes, la Ley de Oportunidad Equitativa.
Conceptos básicos de la Ley de Oportunidad Equitativa
En California, la mayoría de los empleadores no pueden preguntar sobre sus antecedentes penales antes de hacerle una oferta de trabajo condicional
Después de hacerle una oferta, pueden hacer una verificación de antecedentes penales y preguntarle sobre sus condenas. Pero no pueden considerar ni preguntar por condenas que hayan sido borradas, selladas, desestimadas o erradicadas por ley. Tampoco pueden considerar condenas por las que haya recibido un Certificado de rehabilitación o perdón.
Esta ley no se aplica a todos los empleadores ni a todos los trabajos
Por ejemplo, la ley no se aplica a los empleadores con menos de 5 empleados. Tampoco se aplica a trabajos en los que al empleador le hace falta restringir el empleo en función de antecedentes penales o realizar una verificación de antecedentes. Por ejemplo, ciertos trabajos en atención médica, banca, educación o agencias del orden público.
Esta es información general sobre la Ley de Oportunidad Equitativa. Obtenga más información de la . Es posible que se apliquen otras leyes a su situación. Hable con un abogado para obtener más información.