Recursos para los casos relacionados con el empleo
Hay muchos tipos diferentes de casos relacionados con el empleo de alguien. Puede haber casos por sueldos no pagados, despido injustificado (ser despedido en contra de la ley), discriminación, acoso sexual, no mantenerlo seguro en el trabajo, lesiones en el trabajo (asuntos de compensación al trabajador) y otros. Algunos de ellos se pueden superponer.
Los casos relacionados con el empleo, sean del tipo que sean, pueden ser muy complejos. Antes de llevar su caso a la corte, infórmese sobre otros recursos que pueden ayudarle. Es buena idea hablar con un abogado laboral sobre su situación. En algunos casos, es posible que una agencia gubernamental estatal o federal pueda ayudarle.
Recursos legales y dónde encontrar un abogado
Legal Aid at Work es una agencia de ayuda legal de California que proporciona abogados y más de 100 hojas informativas sobre diferentes áreas de la ley laboral, incluyendo igualdad salarial, horas extras, protección del salario mínimo, discriminación, qué hacer si se lesiona en el trabajo y mucho más.
- También tienen ejemplos de cartas y herramientas que puede usar para muchas cosas relacionadas con el trabajo, como pedir modificaciones en el trabajo, representarse a sí mismo ante el Comisionado Laboral, guía para pedir seguridad en el lugar de trabajo y otras protecciones, pedir sueldos finales o licencias pagadas por enfermedad y otras.
Infórmese sobre las leyes que prohíben las represalias y la discriminación en el trabajo en la página web del Comisionado Laboral y vea las preguntas frecuentes sobre empleo y derechos de los trabajadores.
LawHelpCA.org/Work es un sitio web de recursos que puede ayudarle a encontrar un abogado laboral en su área.
California Employment Lawyers Association es una organización de más de 1,200 abogados de California especializados en derecho laboral. Puede buscar un abogado laboral a través de su sitio web.
Agencias estatales y federales
Hay varias oficinas gubernamentales estatales y federales que manejan casos relacionados con el empleo. Es posible que usted se encuentre en una situación en la que debería ir primero a estas agencias administrativas para buscar que se resuelva su caso. Estas son solo algunas:
- La División de Cumplimiento de Estándares Laborales puede ayudarle si cree que su empleador le debe salarios no pagados (incluido el pago de horas extras) o no le ha dado periodos de descanso y de comida, u otras cosas a las que tiene derecho, ha tomado represalias contra usted despidiéndolo, degradándolo o castigándolo, o le paga menos que a alguien de otro sexo, raza o etnia que hace esencialmente el mismo trabajo que usted.
- La División de Seguridad y Salud Ocupacionales de California (Cal OSHA, por sus siglas en inglés) puede ayudarle si su empleador no le proporciona un entorno de trabajo seguro, si lo despiden o discriminan por quejarse de la falta de seguridad en el trabajo, y más.
- La División de Compensación de los Trabajadores lleva un registro de los reclamos de compensación de trabajadores y proporciona servicios administrativos y judiciales para ayudar a resolver disputas en torno a los beneficios de compensación de los trabajadores.
- El Departamento de Empleo y Vivienda Equitativa (DFEH, por sus siglas en inglés) de California se encarga de hacer cumplir las leyes sobre derechos civiles de California y puede ayudarle si ha sido discriminado en el trabajo por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, género, religión, edad (mayores de 40 años), discapacidad, orientación sexual y otras características protegidas.
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad o discapacidad.