Órdenes de restricción por violencia en el trabajo en California

Esta guía puede ayudarle a hacer lo siguiente:

entender quién puede solicitar este tipo de orden de restricción
ver el proceso para obtener una orden de restricción
saber lo que tiene que hacer si recibió una orden de restricción
encontrar recursos gratis para obtener ayuda con el proceso

Prevención de la violencia en el trabajo

Pautas para la seguridad en el lugar de trabajo del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA, por sus siglas en inglés)

Si está en peligro en este momento, llame al 911 o busque un lugar seguro.

Tenga en cuenta que los sitios web que visita los puede ver otra persona más adelante. Borre siempre su historial de navegación después de navegar por la web. Considere usar una computadora pública o la de un amigo si le preocupa que alguien vea su historial de navegación.

Descripción general

En California, un empleador puede solicitar una orden la corte para proteger a uno o más empleados de una persona que ha acechado, ha acosado, ha sido violenta o ha amenazado a otra persona en el trabajo. El abuso en el trabajo puede incluir las amenazas de violencia en persona, por teléfono, por correo o en línea. También puede significar seguir a un empleado hacia o desde el trabajo, o durante el horario laboral. El empleador puede solicitar protección para un empleado que haya sido objeto de abuso, para otros empleados que también puedan estar en peligro y para los familiares o miembros del hogar de los empleados.

Existen diferentes tipos de órdenes de restricción. Una orden de restricción por violencia en el trabajo puede otorgarse contra cualquier persona que haya sido violenta o haya amenazado con ejercer violencia a uno o más empleados en su lugar de trabajo. Solo el empleador puede solicitar una orden de restricción por violencia en el trabajo.

Solo un empleador puede solicitar una Orden de restricción por violencia en el trabajo. Si alguien le ha maltratado, amenazado o acosado, y usted necesita una orden de restricción para protegerse fuera de su trabajo, existen otros tipos de órdenes de restricción que puede solicitar.

¿Para qué sirve una orden de restricción?

Un juez puede otorgar una orden de restricción para proteger a empleados, a familiares o miembros del hogar del empleado y el lugar de trabajo. Una vez que la orden de restricción está en vigor, se puede llamar a la policía para que la haga cumplir.

Una orden de restricción por violencia en el trabajo puede incluir estos tipos de órdenes:

no tener comunicación
no acosar, acechar, amenazar o dañar a las personas protegidas por la orden
mantenerse alejado de las personas protegidas por la orden, y del lugar de trabajo
no tener o poseer armas de fuego o municiones

¿Quién puede solicitar una orden de restricción por violencia en el trabajo?

Solo un empleador puede solicitar una orden de restricción por violencia en el trabajo. Un empleador es alguien que tiene un negocio o compañía en California, incluidas las agencias y las oficinas gubernamentales.

Si usted es el empleador y tiene una entidad legal registrada para su negocio, como una corporación (incluida una corporación sin fines de lucro) o una compañía de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés), tiene que contratar un abogado para que represente a su negocio en este caso.
Si es usted propietario único (es el único titular de un negocio constituido), puede contratar un abogado o autorrepresentarse.
Si usted es un empleado, es posible que tenga que testificar en este caso y puede ser una persona protegida por la orden de restricción.
Si usted es el empleado, no necesita abogado. Si tiene preguntas sobre las órdenes de restricción o necesita protección fuera del trabajo, puede obtener información en su Centro de ayuda local.

¿A quién puede proteger una orden de restricción por violencia en el trabajo?

Un empleador puede solicitar protección para uno o varios empleados. Los voluntarios, los trabajadores de medio tiempo, los contratistas independientes y los miembros de la junta directiva son considerados empleados que pueden ser protegidos por este tipo de orden de restricción. En algunos casos, el empleador puede solicitar que antiguos empleados o cónyuges de empleados también sean protegidos.

¿Contra quién puede emitirse una orden de restricción por violencia en el trabajo?

Un empleador puede solicitar una orden de restricción contra una persona que haya sido violenta, haya amenazado violencia o haya acosado a uno o más empleados.

Un empleador no puede obtener una orden de restricción contra:

una corporación, un negocio u otra entidad que no sea una persona real
alguien cuyo comportamiento está permitido por la ley como parte de una disputa laboral legítima
alguien que haya participado en una actividad protegida por la constitución

EJEMPLO

Los miembros de una organización local están formando piquetes en el exterior de un lugar de trabajo para protestar por las condiciones laborales de la empresa. En el sitio web de la organización aparecen el nombre del propietario del negocio y los nombres de otros empleados, y se anima a otras personas a formar piquetes en el exterior del negocio. ¿Puede el empleador obtener una orden de restricción por violencia en el trabajo contra la organización o los miembros de los piquetes?

Probablemente no si los piquetes fueron pacíficos. La agrupación en piquetes o las protestas pacíficas en la propiedad pública son una actividad protegida por la constitución. El empleador no puede solicitar una orden de restricción por violencia en el trabajo contra el propietario del sitio web, ya que se trata de una organización, no de una persona.

Cada caso es diferente. Para obtener asesoría sobre su situación y obtener más información sobre las órdenes de restricción, hable con un abogado.

¿Cómo solicita un empleador una orden de restricción por violencia en el trabajo?

El primer paso consiste en llenar los formularios de la corte. En la mayoría de los condados, el juez decidirá si otorga la protección inmediata basándose en lo escrito en los formularios de la corte. El juez tomará esta decisión el mismo día en el que el empleador entregue los formularios o antes del siguiente día hábil.

En los formularios se pedirá una descripción detallada del abuso que sufrieron el empleado o los empleados. Para obtener más información o ayuda con los formularios, comuníquese con el Centro de ayuda local o hable con un abogado.

Esta guía describirá el proceso para solicitar una orden de restricción. Todo el proceso puede tardar algunas semanas o meses, dependiendo de qué tan complicado sea el caso.

¿Y si alguien solicitó una orden de restricción contra mí?

Si alguien presentó documentos en la corte para solicitar una orden de restricción en su contra, lea cuidadosamente los documentos que le entregaron.

Si le hicieron la entrega legal del formulario WV-110, significa que el juez otorgó una orden de restricción temporal en su contra. Usted tiene que seguir todas las órdenes otorgadas por el juez. Si no lo hace, podría ser arrestado y acusado de un delito.
Tendrá una fecha de audiencia, la cual se indica en el formulario WV-109. Asegúrese de asistir a su audiencia si no está de acuerdo con la orden de restricción. En la audiencia, un juez decidirá si otorga una orden de restricción en su contra, la cual puede durar hasta tres años.

Esta guía puede ayudarle a conocer sus opciones para "responder" y prepararse para su caso. Responder significa decirle al juez si está de acuerdo o no con la solicitud de orden de restricción. No necesita un abogado en este caso, pero si desea uno, tendrá que contratarlo. También puede obtener ayuda gratis de un Centro de ayuda de la corte.

Siguientes pasos